岗位职责：
1、协助上级健全公司招聘、培训、薪酬福利等人力资源体系；
2、制定人事年度工作计划并做出预算，经上级批准后实施；
3、负责日常人事管理，主导招聘、培训、员工关系等工作执行；
4、向决策层提供人力资源等方面合理化建议；
5、其他相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源6大模块，至少精通2大模块；
3、文字功底扎实，有较强的计划性和实施执行能力；
4、善于沟通协调，具备高度的责任心和敬业精神。